Некоторые последствия для работника при несвоевременном уведомлении работодателя об увольнении:

• Более позднее увольнение. 2 Работодатель вправе отказать работнику в увольнении до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении, если уважительных причин уволиться без отработки у него нет. 2 В таком случае работнику придётся переписать заявление и указать в нём дату, приходящуюся как минимум на последний день установленного срока предупреждения об увольнении. 2
• Возможность обращения в суд. 14 Если решение примут в пользу работника, организацию или ИП обяжут восстановить человека в должности, выплатить средний заработок за вынужденный прогул и компенсировать судебные расходы. 1 В некоторых ситуациях сотрудник может даже запросить выплату морального ущерба. 1

При этом нарушение уведомления в один-два дня не станет основанием для отмены увольнения и восстановления сотрудника в должности, если в остальном соблюдена процедура. 1

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.