Какие основные различия между трудовым распорядком и дисциплинарным уставом?

Основные различия между трудовым распорядком и дисциплинарным уставом:

1. Трудовой распорядок — это локальный нормативный акт, который регламентирует порядок приёма и увольнения работников, основные права и обязанности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания. epp.genproc.gov.ru
2. Дисциплинарный устав — это документ, который создаётся для целых отраслей промышленности и отдельных видов трудовой деятельности, для которых обычные правила сложно применить из-за специфики труда. kontur.ru Например, военная служба, работа в море, в движении. kontur.ru Такие документы утверждаются на федеральном уровне — постановлениями правительства РФ или указами президента. kontur.ru

Таким образом, трудовой распорядок касается общих аспектов трудовой деятельности, а дисциплинарные уставы регулируют более специфические аспекты трудовой дисциплины в конкретных отраслях. www.klerk.ru

Кроме того, в отличие от правил внутреннего трудового распорядка, в уставах и положениях о дисциплине могут устанавливаться дополнительные виды дисциплинарных взысканий и поощрений. hr-portal.ru