Помимо увольнения, в статье 192 Трудового кодекса РФ перечислены три основных вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. 13

Однако для отдельных категорий работников в законах, уставах или положениях о дисциплине предусмотрены и другие наказания: 5

• Строгий выговор. 2 Применяется к госслужащим и работникам органов внутренних дел. 2
• Предупреждение о неполном служебном соответствии. 2 Используется к прокурорам, работникам таможни. 2
• Лишение премии. 4 Право депремировать закрепляют в правилах внутреннего трудового распорядка или в положении о премировании. 4

При выборе меры дисциплинарного воздействия учитывают тяжесть проступка, ситуацию и обстоятельства нарушения. 2 За один проступок можно наказать только одним способом (ст. 193 ТК РФ). 5