Судебная практика интерпретирует понятие вакантной должности как должность из штатного расписания, на замещение которой трудовой договор ни с кем не заключён. 5

Однако не все свободные места у работодателя суды признают вакансией. 5 Например, не считается вакантной должность, если её занимает работник в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребёнком, без сохранения зарплаты и ином отпуске. 5

Также вакантными могут считать должности, по которым дополнительная работа поручается другим работникам, например, на условиях совмещения. 23 Это связано с тем, что по таким должностям ни с кем из работников не заключены отдельные трудовые договоры. 2

При этом законодательство не содержит такого понятия, как «вакантная должность». 1