Как реализуются права на забастовку в разных странах?

Реализация права на забастовку в разных странах имеет свои особенности. 14

В некоторых странах (например, Франция и Италия) право на забастовку рассматривается как часть политической традиции, право человека, присущее демократическому обществу. 4 В таких случаях человек имеет право прекратить работу на любом законном основании, даже если оно никак не связано с его трудовыми отношениями (например, чтобы оказать давление на правительство). 4

В других странах (например, в Германии, Великобритании, США) право на забастовку рассматривается исключительно как экономическое право, крайнее средство воздействия со стороны работника на работодателя в трудовых отношениях, существенная составляющая права на ведение коллективных переговоров и способ разрешения разногласий в трудовых отношениях. 4

В некоторых странах установление правил, определяющих законное осуществление права на забастовку, — прерогатива социальных партнёров. 1 Так, в Дании и Швеции эти правила зафиксированы в Базовом соглашении между Конфедерацией профсоюзов и объединениями работодателей и касаются всех отраслей экономики. 1

В странах южной Европы (Италия, Португалия, Греция) идея равноправия сторон в трудовых отношениях отвергается, признаётся, что работники менее влиятельны и экономически слабее работодателей. 1 Следовательно, работники имеют право на забастовку, а работодатели права на локаут не имеют. 1

Также право на забастовку может быть ограничено в зависимости от занимаемой работником должности, а также от характера и значимости для общества осуществляемых им работ. 3