Как реализуются права на забастовку в разных странах?

Реализация права на забастовку в разных странах имеет свои особенности. trudsud.ru www.hse.ru

В некоторых странах (например, Франция и Италия) право на забастовку рассматривается как часть политической традиции, право человека, присущее демократическому обществу. www.hse.ru В таких случаях человек имеет право прекратить работу на любом законном основании, даже если оно никак не связано с его трудовыми отношениями (например, чтобы оказать давление на правительство). www.hse.ru

В других странах (например, в Германии, Великобритании, США) право на забастовку рассматривается исключительно как экономическое право, крайнее средство воздействия со стороны работника на работодателя в трудовых отношениях, существенная составляющая права на ведение коллективных переговоров и способ разрешения разногласий в трудовых отношениях. www.hse.ru

В некоторых странах установление правил, определяющих законное осуществление права на забастовку, — прерогатива социальных партнёров. trudsud.ru Так, в Дании и Швеции эти правила зафиксированы в Базовом соглашении между Конфедерацией профсоюзов и объединениями работодателей и касаются всех отраслей экономики. trudsud.ru

В странах южной Европы (Италия, Португалия, Греция) идея равноправия сторон в трудовых отношениях отвергается, признаётся, что работники менее влиятельны и экономически слабее работодателей. trudsud.ru Следовательно, работники имеют право на забастовку, а работодатели права на локаут не имеют. trudsud.ru

Также право на забастовку может быть ограничено в зависимости от занимаемой работником должности, а также от характера и значимости для общества осуществляемых им работ. elibrary.sgu.ru