Для написания петиции работодателю о возвращении сотрудника в должности рекомендуется:

1. Указать причину увольнения. 2 Стоит объяснить, почему сотрудник считает, что он идеально подходит для прежней должности. 2
2. Обосновать, почему принять сотрудника на работу снова — отличная идея для компании. 2 Можно упомянуть о приобретённых за время работы навыках и опыте, которые будут полезны для компании. 2
3. Вычитать письмо. 2 Перед отправкой стоит проверить документ на наличие грамматических ошибок. 2

Также можно выразить сожаление о решении уйти в отставку и заверить работодателя, что в случае повторного приёма на работу сотрудник сможет предложить компании долгосрочные обязательства. 2

Если работодатель отказывается восстанавливать сотрудника в должности, можно обратиться в суд с ходатайством о выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения о восстановлении в должности и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. 5

Для составления петиции рекомендуется обратиться к юристу.