Отстранить работника от работы на период служебной проверки нельзя, поскольку проведение внутренней проверки в организации не является основанием для такого отстранения. 5

Однако есть информация, что государственный служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранён от замещаемой должности гражданской службы на время проведения проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы. 4 Это предусмотрено пунктом 7 статьи 59 закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 4

По общему правилу в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве. 3 Например, если блокировка трудовой функции произошла по вине работодателя, она оплачивается как простой. 3

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.