Какие основные отличия между отрешением от должности и отстранением от работы в трудовом законодательстве?

Основные отличия между отстранением от должности и отстранением от работы в трудовом законодательстве:

1. Отстранение от должности — это прекращение трудового договора, например, в случае отстранения руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) или принятия уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора с руководителем организации. sudact.ru {9-host}
2. Отстранение от работы — это временное недопущение сотрудника к выполнению им своих трудовых обязанностей, например, если он появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, не прошёл обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или при выявлении медицинских противопоказаний для выполнения работы sudact.ru base.garant.ru {8-host} .

Таким образом, отстранение от должности касается прекращения трудового договора, а отстранение от работы — временного недопущения сотрудника к трудовой деятельности до устранения определённых обстоятельств. sudact.ru {10-host}