Для организации охраны труда для работника с разъездным характером работы рекомендуется:
Кроме того, на рабочих местах сотрудников с разъездным характером работ обязательна спецоценка. 4 Её цель — выявить вредные или опасные факторы и оценить уровень их воздействия на работника. 4
Также компания вправе ввести дополнительные мероприятия, установив их в локальном акте, коллективном и трудовом договоре. 1 Например, разовые или регулярные уведомления о возможных опасностях в зависимости от региона и климатических условий. 1
Для более подробной консультации по организации охраны труда для конкретного случая рекомендуется обратиться к специалисту.