Для организации охраны труда для работника с разъездным характером работы рекомендуется:

• Провести обучение по охране труда. 23 Сотрудника нужно ознакомить с требованиями при работе на оборудовании, которое предоставляет компания. 1
• Провести инструктажи. 2 Например, о возможных опасностях и порядке действий в случае чрезвычайных ситуаций. 1
• Организовать медосмотр (если необходимо). 2
• Выдать средства индивидуальной защиты (спецодежду, спецобувь). 5
• Оформить все необходимые документы на командировку. 2

Кроме того, на рабочих местах сотрудников с разъездным характером работ обязательна спецоценка. 4 Её цель — выявить вредные или опасные факторы и оценить уровень их воздействия на работника. 4

Также компания вправе ввести дополнительные мероприятия, установив их в локальном акте, коллективном и трудовом договоре. 1 Например, разовые или регулярные уведомления о возможных опасностях в зависимости от региона и климатических условий. 1

Для более подробной консультации по организации охраны труда для конкретного случая рекомендуется обратиться к специалисту.