Преимущества разъездного характера работы:

• Экономия фонда оплаты труда. 1 По оценкам, перевод на дистанционный труд и разъездной характер позволит сэкономить до 30% ФОТ. 1
• Прозрачность трудовых отношений. 1 Сотрудник получает оклад и премии, при этом трудовые отношения становятся более прозрачными: он понимает, что ездит к клиентам, чтобы заработать премию. 1
• Упрощение процедур оформления командировок. 1 Не нужно оформлять отдельные приказы по каждой служебной поездке, облегчается учёт рабочего времени и расчёт зарплаты. 2
• Возможность получить суточные, компенсацию расходов на проживание и питание. 1 Если при разъездном характере человек отправляется в многодневную командировку. 1

Недостатки разъездного характера работы:

• Споры при определении территории разъездов. 1 Работодателям имеет смысл в качестве территории разъезда указывать не всю страну, а конкретный город или регион. 1
• Необходимость документально подтверждать расходы. 23 Чтобы у проверяющих не было сомнений в компенсационном характере выплат, лучше, если все расходы будут подтверждены документально. 2