Как работодатель может доказать прогул сотрудника при разъездном характере работы?

Чтобы доказать прогул сотрудника с разъездным характером работы, работодателю рекомендуется: e.spravkadrovika.ru www.buhgalteria.ru

• Вести учёт рабочего времени. e.spravkadrovika.ru www.buhgalteria.ru Дни отсутствия нужно обозначать буквенным кодом «НН» в табеле учёта рабочего времени. e.spravkadrovika.ru
• Оформлять задания о поездке или встрече для сотрудника в письменном виде. e.spravkadrovika.ru
• Установить обязанность появляться в офисе в определённые часы. e.spravkadrovika.ru www.buhgalteria.ru
• Обосновывать каждую поездку и встречу по определённому адресу. e.spravkadrovika.ru
• Запросить у сотрудника письменные объяснения. e.spravkadrovika.ru Если факт прогула подтвердится, нужно скорректировать табель учёта рабочего времени: буквенный код «НН» исправить на «ПР». e.spravkadrovika.ru
• Подтверждать неявки в офис выписками из системы контроля доступа. e.spravkadrovika.ru
• Отразить в трудовом договоре населённый пункт или территорию, в пределах которых сотрудник должен исполнять обязанности. e.spravkadrovika.ru

Также важно, чтобы в трудовом договоре было указано рабочее место разъездного сотрудника. www.buhgalteria.ru Если его трудовые обязанности связаны с разъездами в пределах одного населённого пункта, то в качестве места работы достаточно указать этот пункт. www.buhgalteria.ru Если же работник выполняет свои обычные трудовые обязанности, в том числе за пределами одного населённого пункта, то в трудовом договоре следует указать территорию, в пределах которой работник будет выполнять работу. www.buhgalteria.ru

При применении к сотруднику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул необходимо соблюсти установленную ст. 193 ТК РФ процедуру и учитывать ограничения и запреты на увольнение по данному основанию. www.kdelo.ru