Как грамотно составить объяснительную в случае производственной травмы?

Для грамотного составления объяснительной в случае производственной травмы рекомендуется:

1. Изучить требования по технике безопасности. pravoved.ru Важно, чтобы объяснения не противоречили им. pravoved.ru
2. Написать вводную часть. journal.sovcombank.ru Указать наименование организации или ИП, на имя руководителя которой составляется объяснительная. journal.sovcombank.ru Также нужно написать, от кого она: ФИО, должность и структурное подразделение. journal.sovcombank.ru Также следует указать контактные данные для связи. journal.sovcombank.ru
3. Составить описательную часть. journal.sovcombank.ru Изложить обстоятельства случившегося: когда, что и где произошло по версии работника. journal.sovcombank.ru Нужно описать свои действия, а также последствия от них. journal.sovcombank.ru
4. Написать мотивировочную часть. journal.sovcombank.ru Следует описать причины, по которым работник совершил нарушение трудовой дисциплины и почему он считает себя невиновным. journal.sovcombank.ru
5. Поставить просительную часть. journal.sovcombank.ru Это необязательная часть, но на практике работники просят не применять к ним дисциплинарное взыскание. journal.sovcombank.ru
6. Указать дату и место составления документа. journal.sovcombank.ru Если есть реквизиты акта о нарушении трудовой дисциплины, их нужно указать как причину составления объяснительной. journal.sovcombank.ru
7. Поставить подпись и вписать её расшифровку. journal.sovcombank.ru
8. Приложить доказательства. journal.sovcombank.ru Обычно сюда входят справки, заключения и прочие доказательства, подтверждающие невиновность работника. journal.sovcombank.ru Для удобства работодателя стоит сослаться на эти документы в тексте, чтобы он понимал, почему они приложены. journal.sovcombank.ru

Примерная форма объяснительной записки о несчастном случае на производстве доступна на сайте base.garant.ru. base.garant.ru

Для получения более подробной консультации по составлению объяснительной в конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу.