Отказ от написания объяснительной записки может негативно повлиять на трудовые отношения. 2 Обычно отсутствие объяснительной воспринимается негативно и ведёт к конфликту с работодателем. 2

Отказ от объяснительной не избавит от дисциплинарного взыскания, но усложнит процедуру. 2 Работодатель зафиксирует отказ в специальном акте и на основе этого примет решение о наказании сотрудника (объявление замечания, выговора или даже увольнение). 14

Кроме того, если работник отказался писать объяснительную, могут возникнуть сложности с оспариванием взыскания. 2

При этом нужно помнить, что подготовка объяснительной записки — это право, а не обязанность сотрудника. 1 Если работодатель нарушает порядок наложения дисциплинарного взыскания, его можно оспорить в трудовой инспекции или суде. 2