Имеет ли право работник не подписать трудовой договор (доп.соглашения), если работодатель вносит поправки, которые работника не устраивают?

Да, работник имеет право не подписывать трудовой договор (дополнительное соглашение), если работодатель вносит поправки, которые работника не устраивают. yandex.ru

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон и обязательно оформляется письменно. {6-host} Если работник отказывается от предложения работодателя подписать дополнительное соглашение, условия трудового договора остаются прежними. upch.admhmao.ru

Однако в некоторых случаях закон устанавливает определённые последствия отказа работника от изменения условий трудового договора, предложенного работодателем: upch.admhmao.ru

• Изменение условий трудового договора в соответствии с медицинским заключением. upch.admhmao.ru Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу на срок до четырёх месяцев, при отказе от временного изменения условий трудового договора работодатель будет вынужден отстранить его от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении. upch.admhmao.ru
• Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда. upch.admhmao.ru О предстоящих изменениях работодатель обязан проинформировать работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения таких изменений. upch.admhmao.ru В случае отказа от подписания дополнительного соглашения работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у него работу, соответствующую квалификации работника или нижестоящую/нижеоплачиваемую работу. upch.admhmao.ru Если же такая работа у работодателя отсутствует или если работник отказался от предложенной ему другой работы, работодатель вправе уволить его в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. upch.admhmao.ru yandex.ru

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.