Да, работник имеет право не подписывать трудовой договор (дополнительное соглашение), если работодатель вносит поправки, которые работника не устраивают. 4

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон и обязательно оформляется письменно. 6 Если работник отказывается от предложения работодателя подписать дополнительное соглашение, условия трудового договора остаются прежними. 1

Однако в некоторых случаях закон устанавливает определённые последствия отказа работника от изменения условий трудового договора, предложенного работодателем: 1

• Изменение условий трудового договора в соответствии с медицинским заключением. 1 Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу на срок до четырёх месяцев, при отказе от временного изменения условий трудового договора работодатель будет вынужден отстранить его от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении. 1
• Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда. 1 О предстоящих изменениях работодатель обязан проинформировать работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения таких изменений. 1 В случае отказа от подписания дополнительного соглашения работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у него работу, соответствующую квалификации работника или нижестоящую/нижеоплачиваемую работу. 1 Если же такая работа у работодателя отсутствует или если работник отказался от предложенной ему другой работы, работодатель вправе уволить его в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. 14

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.