Да, если выйти на место работника, который ушёл в декрет, и заключить договор на неопределённый срок, можно тоже уйти в декрет. 1 Трудовое законодательство не ограничивает в этом праве. 1

Все права, которые полагались бы при обычном трудовом договоре, сохраняются и при «декретном» трудовом договоре. 1 Однако размер декретных выплат в таком случае будет иным. 1

При этом если срочный трудовой договор заключён на период отсутствия основного работника, то он может быть расторгнут в момент выхода основного работника на работу, при условии, что у работодателя отсутствует другая работа, на которую он может перевести сотрудника до окончания отпуска по беременности и родам. 2

Для получения более точной информации и консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.