Договор считается заключённым на неопределённый срок в следующих случаях (согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации): 13

1. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия. 13
2. Когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, а работник продолжает работу после этого. 13 В таком случае условие о срочном характере договора утрачивает силу. 13
3. Трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом. 13 Например, если изначально он был заключён без учёта требований, установленных кодексом для заключения срочных трудовых договоров, и это обстоятельство установлено судом. 4