ЕСЛИ ЧЕЛОВЕК ОФИЦИАЛЬНО БЫЛ НА БОЛЬНИЧНОМ И ПРИ ВЫХОДЕ НА РАБОТУ ЕГО НЕ ДОПУСТИЛИ НА РАБОТУ И УВОЛИЛИ ЗАОЧНО КАК ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ?

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Увольнение человека, официально находившегося на больничном, и его недопущение на работу и увольнение заочно могут быть незаконными. trud.samregion.ru {8-host}

Согласно ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. buzdyak.bashkortostan.ru trud.samregion.ru Если работник не уведомил работодателя о своей нетрудоспособности по уважительной причине и предоставил листок нетрудоспособности в первый рабочий день после болезни, приказ об увольнении подлежит отмене. trud.samregion.ru

Однако по выходу работника с больничного работодатель будет вправе уволить его за ранее совершённый прогул, если сроки применения взыскания ещё не истекут. buzdyak.bashkortostan.ru

Если работодатель не отменяет приказ об увольнении при предоставлении больничного листа, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. trud.samregion.ru