Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Увольнение человека, официально находившегося на больничном, и его недопущение на работу и увольнение заочно могут быть незаконными. 48

Согласно ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. 14 Если работник не уведомил работодателя о своей нетрудоспособности по уважительной причине и предоставил листок нетрудоспособности в первый рабочий день после болезни, приказ об увольнении подлежит отмене. 4

Однако по выходу работника с больничного работодатель будет вправе уволить его за ранее совершённый прогул, если сроки применения взыскания ещё не истекут. 1

Если работодатель не отменяет приказ об увольнении при предоставлении больничного листа, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. 4