Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса РФ. www.consultant.ru base.garant.ru
Некоторые исключения, когда согласие сотрудника на перевод у того же работодателя не требуется:
- Чрезвычайные ситуации. {7-host} К ним относятся катастрофы природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия и другие случаи, которые ставят под угрозу жизнь населения. {7-host} Продолжительность перевода без согласия работника не может превышать месяц. {7-host}
- Простой. kojgorodok.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. kojgorodok.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. kojgorodok.ru {6-host}