Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса РФ. 13

Некоторые исключения, когда согласие сотрудника на перевод у того же работодателя не требуется:

• Чрезвычайные ситуации. 7 К ним относятся катастрофы природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия и другие случаи, которые ставят под угрозу жизнь населения. 7 Продолжительность перевода без согласия работника не может превышать месяц. 7
• Простой. 24 Временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. 24

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. 26