Вынужденный прогул — это время, в течение которого работник не мог выполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя. 1

Например, к таким ситуациям относятся случаи, когда работник был незаконно отстранён от работы, уволен или переведён на другую работу. 1

Некоторые примеры вынужденного прогула по вине работодателя:

• незаконное отстранение от работы; 5
• незаконное увольнение работника; 5
• незаконный перевод на другую работу; 5
• несвоевременное восстановление работника в должности в соответствии с решением госоргана или суда; 5
• задержка выдачи трудовой книжки работнику после увольнения либо внесение в неё недостоверной информации об увольнении. 5

Работодатель обязан возместить работнику заработок, который не был им получен, за указанный период времени (ст. 234 ТК РФ). 1