Рабочее время по трудовому праву — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. 24

Значение правового регулирования рабочего времени заключается в том, что от его продолжительности зависит состояние здоровья человека и его жизнедеятельность в целом. 3 Продолжительность и интенсивность рабочего времени влияют на продолжительность времени отдыха, которое необходимо человеку для восстановления сил. 3

Существуют следующие виды рабочего времени:

1. Нормальная продолжительность рабочего времени. 12 Согласно ТК РФ, она не может превышать 40 часов в неделю и является нормой рабочего времени для всех работников РФ. 1
2. Сокращённая продолжительность рабочего времени. 12 Устанавливается для определённых групп работников, например: в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю, для инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю, для занятых на вредных или опасных работах — не более 36 часов в неделю и т. д.. 1
3. Неполное рабочее время. 12 Может устанавливаться по соглашению между работодателем и работником (например, с беременной женщиной или с сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком). 1
4. Суммированный учёт рабочего времени. 1 Если специфика работы организации не позволяет соблюсти установленную продолжительность рабочего времени, допустимо введение суммированного учёта рабочего времени с учётным периодом не более одного года. 1 Обычно суммированный учёт применяется при сменной работе или режиме гибкого рабочего времени. 1