Метод правового регулирования в трудовом праве — это совокупность приёмов и способов воздействия через нормы трудового права на определённые общественные отношения. 13

Некоторые особенности метода трудового права:

• Сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования труда. 13 Централизованное нормативное регулирование устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав работников (продолжительность рабочего времени, минимальная оплата труда). 3 Роль локального регулирования — предусмотреть все нюансы на уровне конкретного работодателя. 3
• Сочетание диспозитивного и императивного способов регулирования отношений. 3 Диспозитивность проявляется при заключении трудового договора, который даёт возможность сторонам по своему усмотрению и желанию определить характер отношений. 3 Однако пределы такой самостоятельности ограничены нормами императивного характера. 3
• Равноправие сторон трудовых отношений при заключении трудового договора и его расторжении в сочетании с подчинением работника работодателю в процессе труда. 3
• Единство правового регулирования заключается в существовании общих конституционных принципов и установлении на федеральном уровне общеправовых норм, распространяющихся на всех участников правоотношений в сфере труда и действующих на всей территории России. 3