Дискреционные полномочия работодателя в контексте дисциплинарных взысканий — это право самостоятельно определять, какое именно взыскание применить к работнику в зависимости от характера нарушения. 1

При выборе меры ответственности работодатель должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующее поведение работника. 3

Важно помнить, что применение взыскания за дисциплинарное правонарушение — право, а не обязанность работодателя. 2