Что следует включить в раздел ПВТР о мерах поощрения и взыскания?

В раздел ПВТР о мерах поощрения работников следует включить основные виды поощрений за труд, предусмотренные ст. 191 Трудового кодекса РФ. www.consultant.ru glavkniga.ru К ним относятся, например: объявление благодарности, премирование, награждение ценным подарком или почётной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. www.consultant.ru Также можно указать иные меры поощрения, если они предусмотрены у работодателя. www.consultant.ru

В разделе о мерах взыскания, в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ, следует перечислить дисциплинарные взыскания, которые возможно применить к работникам: замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию. www.consultant.ru glavkniga.ru Для отдельных категорий работников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. www.consultant.ru

Кроме того, в этом разделе нужно описать порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий, а также указать конкретные нарушения трудовой дисциплины, которые могут повлечь наказание. www.glavbukh.ru

При составлении ПВТР можно включить и другие положения, которые характерны для конкретного работодателя, но они не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными в нормативных правовых актах, коллективном договоре или соглашениях. www.consultant.ru