Некоторые моменты, которые необходимо знать при оформлении отгула в соответствии с Трудовым кодексом:

• Работодатель не может отказать в предоставлении отгула, если на это есть основания, предусмотренные Трудовым кодексом. 1
• Отгул за сверхурочную работу предоставляют в размере отработанного времени. 1 Например, если человек отработал восьмичасовую смену, значит, отдыхать он должен не менее восьми часов. 1
• Отгул за работу в выходной или праздничный день рассчитывается так: сколько праздничных или выходных человек отработал, столько ему за это и полагается дней отдыха. 1
• Доноры имеют право на оплачиваемые отгулы за день сдачи крови и связанного с этим медосмотра, а также после сдачи — на восстановление после процедуры. 2
• Вахтовикам отгулы положены, если они переработали на смене. 2

Для оформления отгула необходимо:

1. Сформировать заявление. 1 Унифицированной формы заявления на отгул в Трудовом законодательстве нет, можно сформировать его в свободной форме. 1 Главное, не забыть указать основания для отгула и предполагаемые даты отгула. 1
2. На основании этого заявления составить приказ об освобождении от работы. 2
3. Отметить день отдыха в табеле учёта рабочего времени. 2 Если учёт рабочего времени ведут по формам Т-12 или Т-13, отгул отмечают кодом «НВ» или «28». 1

При оформлении отгула за донорство дополнительно потребуется донорская справка. 3