Что необходимо учитывать при оформлении отпусков без сохранения заработной платы?

При оформлении отпусков без сохранения заработной платы необходимо учитывать следующие моменты:

• Категория сотрудника. kontur.ru secrets.tbank.ru Есть сотрудники, которым отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в обязательном порядке. kontur.ru Например, это работающие инвалиды, пенсионеры по возрасту, ветераны боевых действий и войны. secrets.tbank.ru Если сотрудник не входит в такой список, то продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон. kontur.ru
• Причины отпуска. kontur.ru www.klerk.ru Работодатель оценивает причины, по которым отпуск требуется сотруднику, и если сочтет их незначительными или неуважительными, вправе отказать. www.klerk.ru Для убедительности работнику можно предоставить документы, которые подтверждают серьёзность причины, по которой требуется отпуск. www.b-kontur.ru
• Заявление на отпуск. kontur.ru secrets.tbank.ru В нём должны быть указаны причины предоставления отпуска за свой счёт и планируемая дата отпуска. kontur.ru
• Приказ о предоставлении отпуска. kontur.ru www.klerk.ru Для этого можно использовать унифицированные формы Т-6 или Т-6а. kontur.ru В приказе необходимо указать вид отпуска, количество календарных дней отпуска и даты, на которые он приходится. www.klerk.ru
• Личная карточка работника. kontur.ru Если работодатель продолжает её вести (форма Т-2), то информация об отпуске без сохранения заработной платы вносится в раздел VIII. kontur.ru
• Отпускной стаж. kontur.ru Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. kontur.ru

Ошибки в оформлении отпусков без сохранения заработной платы (неверные формулировки, отсутствие подписи, нарушение сроков) могут привести к спорам. www.business.ru