Что может грозить сотруднику в случае самовольного ухода с рабочего места?

Действия сотрудника, ушедшего с рабочего места без предупреждения, могут расцениваться как нарушение трудовой дисциплины, за что работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. www.kdelo.ru admtrpk.gosuslugi.ru

Некоторые возможные меры:

• Замечание. www.bitrix24.ru Если нарушение произошло впервые или позже выяснилось, что причина была уважительной, начальник может сделать устное замечание. www.bitrix24.ru
• Выговор. www.bitrix24.ru www.kdelo.ru Может повлиять на премии: если у компании есть поощрения в виде ежемесячной выплаты за дисциплину, то её могут не дать сотруднику с прогулами. www.bitrix24.ru
• Лишение премий и надбавок. www.bitrix24.ru Размер премии и условия её выплаты регулируются внутренними документами компании. www.bitrix24.ru
• Увольнение. www.bitrix24.ru www.advgazeta.ru Работодатель может уволить сотрудника даже за один прогул. www.bitrix24.ru

Прогулом считается отсутствие на работе без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). www.advgazeta.ru

При этом работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. www.kdelo.ru www.advgazeta.ru