Действия сотрудника, ушедшего с рабочего места без предупреждения, могут расцениваться как нарушение трудовой дисциплины, за что работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. 23

Некоторые возможные меры:

• Замечание. 1 Если нарушение произошло впервые или позже выяснилось, что причина была уважительной, начальник может сделать устное замечание. 1
• Выговор. 12 Может повлиять на премии: если у компании есть поощрения в виде ежемесячной выплаты за дисциплину, то её могут не дать сотруднику с прогулами. 1
• Лишение премий и надбавок. 1 Размер премии и условия её выплаты регулируются внутренними документами компании. 1
• Увольнение. 14 Работодатель может уволить сотрудника даже за один прогул. 1

Прогулом считается отсутствие на работе без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). 4

При этом работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 24