Самовольный уход с работы без уважительной причины может повлечь за собой дисциплинарное наказание, вплоть до увольнения. 13

Согласно п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ, невыход на работу — грубое нарушение, за которое работодатель может расторгнуть трудовой договор с человеком в одностороннем порядке. 1

Некоторые возможные последствия:

• Замечание. 1 Если сотрудник прогулял работу впервые или позже выяснилось, что причина была уважительной, то начальник может сделать устное замечание. 1
• Выговор. 1 Выговор может повлиять на премии: если у компании есть поощрения в виде ежемесячной выплаты за дисциплину, то её могут не дать сотруднику с прогулами. 1
• Лишение премий и надбавок. 1 Если внутренние правила компании предусматривают премии, то работодатель может лишить работника этих выплат. 1
• Увольнение. 1 Работодатель может уволить сотрудника даже за один прогул. 1

При этом некоторых работников нельзя уволить за прогул: это беременные женщины, сотрудники в отпусках и на больничных. 3

Работник вправе обжаловать в суд приказ и действия работодателя. 2