Каковы последствия самовольного ухода с работы?

Самовольный уход с работы без уважительной причины может повлечь за собой дисциплинарное наказание, вплоть до увольнения. www.bitrix24.ru www.b-kontur.ru

Согласно п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ, невыход на работу — грубое нарушение, за которое работодатель может расторгнуть трудовой договор с человеком в одностороннем порядке. www.bitrix24.ru

Некоторые возможные последствия:

• Замечание. www.bitrix24.ru Если сотрудник прогулял работу впервые или позже выяснилось, что причина была уважительной, то начальник может сделать устное замечание. www.bitrix24.ru
• Выговор. www.bitrix24.ru Выговор может повлиять на премии: если у компании есть поощрения в виде ежемесячной выплаты за дисциплину, то её могут не дать сотруднику с прогулами. www.bitrix24.ru
• Лишение премий и надбавок. www.bitrix24.ru Если внутренние правила компании предусматривают премии, то работодатель может лишить работника этих выплат. www.bitrix24.ru
• Увольнение. www.bitrix24.ru Работодатель может уволить сотрудника даже за один прогул. www.bitrix24.ru

При этом некоторых работников нельзя уволить за прогул: это беременные женщины, сотрудники в отпусках и на больничных. www.b-kontur.ru

Работник вправе обжаловать в суд приказ и действия работодателя. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai