Для решения проблемы с невыплатой серой зарплаты при увольнении можно предпринять следующие шаги:

1. Обратиться к работодателю. 2 Нужно составить заявление-претензию, указав время работы, должность, реквизиты контракта, на сколько дней задержана выплата, общую сумму долга. 2 Претензию составляют в двух экземплярах и передают лично, а если получен отказ или нет возможности так передать заявление, его пересылают заказным письмом с уведомлением. 2
2. Подать жалобу в инспекцию по труду. 2 Этот орган уполномочен рассматривать нарушения трудового законодательства. 2 Заявление можно написать лично или составить электронное через официальный сайт структуры. 2
3. Написать письмо в прокуратуру. 2 Этот орган рассматривает серьёзные нарушения законодательства, в том числе и трудового. 2 Документ пишут в свободной форме и направляют одновременно с обращением в инспекцию по труду или в качестве следующего шага. 2
4. Подать иск в суд на работодателя. 24 Есть шанс получить не только сумму расчётных, но и оплату морального вреда, компенсационных выплат, связанных с задержкой. 2

При обращении в суд необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца при разрешении индивидуального трудового спора, один месяц — по спорам об увольнении, один год — при разрешении спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат. 4 При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок. 4

Для более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.