Чем отпуск за свой счет отличается от неполного рабочего дня?

Отпуск за свой счёт и неполный рабочий день отличаются по своему назначению и условиям предоставления. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai base.garant.ru

Отпуск за свой счёт предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai {8-host} Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai {8-host}

Неполный рабочий день устанавливается по соглашению между работодателем и работником и предполагает сокращение часов работы в каждом из рабочих дней (например, 6 рабочих часов в день вместо 8 часов). {9-host} При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. base.garant.ru {6-host}

Таким образом, основное отличие в том, что отпуск за свой счёт предполагает эпизодическое кратковременное отсутствие работника на работе, в то время как при неполном рабочем дне сотрудник обязан постоянно приходить на работу, например, на несколько часов позже. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai