Отпуск за свой счёт и неполный рабочий день отличаются по своему назначению и условиям предоставления. 24

Отпуск за свой счёт предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника. 28 Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. 28

Неполный рабочий день устанавливается по соглашению между работодателем и работником и предполагает сокращение часов работы в каждом из рабочих дней (например, 6 рабочих часов в день вместо 8 часов). 9 При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. 36

Таким образом, основное отличие в том, что отпуск за свой счёт предполагает эпизодическое кратковременное отсутствие работника на работе, в то время как при неполном рабочем дне сотрудник обязан постоянно приходить на работу, например, на несколько часов позже. 2