Чем отличаются дополнительные выходные дни от оплачиваемых?

Дополнительные выходные дни и оплачиваемые выходные дни отличаются по своему характеру и условиям предоставления.

Дополнительные выходные дни предоставляются, например, за работу в выходной или праздничный день, а также в счёт переработки или по иным обстоятельствам, предусмотренным законодательством РФ. pedagog-prof.org В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. pedagog-prof.org {7-host}

Оплачиваемые выходные дни предоставляются некоторым категориям работников, например:

• Родителям, опекунам и попечителям детей-инвалидов. buh.ru Таким работникам предоставляется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые оплачиваются работодателем в размере среднего заработка сотрудника. buh.ru
• Работникам для прохождения диспансеризации. buh.ru По общему правилу дополнительный выходной оплачиваемый день предоставляется работникам 18–39 лет включительно один раз в три года. buh.ru Если работнику исполнилось 40 лет, он имеет право на дополнительный выходной день для целей диспансеризации каждый год. buh.ru Пенсионерам и предпенсионерам (5 лет до выхода на пенсию) для прохождения диспансеризации полагается два дополнительных выходных дня ежегодно. buh.ru

Таким образом, основное отличие заключается в том, что дополнительные выходные дни предоставляются без оплаты, а оплачиваемые выходные дни оплачиваются работодателем, как правило, из расчёта среднего заработка. {8-host} {10-host}