Временное отсутствие на работе по инициативе работодателя — это отстранение сотрудника от работы, то есть временное недопущение к выполнению прямых должностных обязанностей. 6 Во время отстранения от работы сотруднику не начисляется положенная ему заработная плата. 6

Вынужденный прогул — это время, в течение которого работник не мог выполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя. 17 Например, если работник был незаконно отстранён от работы, уволен или переведён на другую работу. 7

Таким образом, основное отличие в том, что при временном отсутствии на работе по инициативе работодателя сотруднику не начисляется заработная плата, а при вынужденном прогуле — работодатель обязан возместить работнику заработок за указанный период времени. 67