Основное отличие ежегодного оплачиваемого отпуска от отпуска без сохранения заработной платы заключается в оплате:

• Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за счёт работодателя, на период отпуска за работником сохраняется его место работы (должность) и средний заработок. 3 Продолжительность такого отпуска в общем случае должна составлять не менее 28 календарных дней. 3
• Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника. 28 Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. 2

Ещё одно отличие заключается в том, что нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок неоплачиваемого отпуска, в отличие от оплачиваемого. 4