Некоторые ключевые отличия японской и американской моделей менеджмента:

• Культура и ценности. 3 В японской модели сильное влияние оказывают традиционные японские ценности, такие как коллективизм, уважение к старшим и подчинённым, а также стремление к гармонии в отношениях. 3 В то время как в американской модели акцент делается на индивидуализме, конкуренции и достижении личных целей. 3
• Система управления. 3 Японская модель характеризуется более вертикальной структурой управления, где принятие решений часто основано на консенсусе и продолжительном процессе обсуждения. 3 В отличие от этого, американская модель имеет более гибкие и децентрализованные системы управления, где акцент делается на индивидуальной ответственности и быстрых принятиях решений. 3
• Занятость. 6 В японских компаниях применяется пожизненный наём, для чего им нужны максимально лояльные сотрудники. 6 Персонал американских организаций отличается изрядной мобильностью, частой склонностью к перемене рабочего места. 6
• Принятие решений. 6 В японских компаниях схема принятия решений демократична и идёт снизу вверх. 6 В американских компаниях решения принимаются авторитарно топ-менеджментом, распоряжения идут сверху вниз и не обсуждаются. 6