В чём заключалась значимость Хоторнских экспериментов для развития менеджмента?

Значимость Хоторнских экспериментов для развития менеджмента заключается в том, что они доказали важность социально-психологических факторов в организации. www.work5.ru

Некоторые выводы, которые были сделаны в результате исследований:

• Влияние неформальных отношений на эффективность работы. www.work5.ru Было обнаружено, что групповые нормы оказывают более сильное влияние на производительность, чем административные требования и материальные стимулы. www.work5.ru
• Роль социальных потребностей в трудовой мотивации. www.work5.ru Исследователи выяснили, что удовлетворённость работой зависит не только от заработной платы, но и от психологического климата в коллективе. www.work5.ru
• Разработка принципов гуманистического подхода к управлению. www.work5.ru На основе исследований была создана доктрина «человеческих отношений», которая превратилась в официальную программу управления. ru.wikipedia.org
• Создание основ современной организационной психологии. www.work5.ru После Хоторнских экспериментов возникло целое направление в исследовании малых групп, связанное с анализом групповых структур и их значением в системе управления. ru.wikipedia.org spravochnick.ru
• Пересмотр роли человеческого фактора в управлении организацией. 4brain.ru Руководство начало воспринимать сотрудников не только как рабочую силу, но и как личностей. 4brain.ru

Таким образом, Хоторнские эксперименты стали поворотным пунктом в развитии прикладной социологии и теории менеджмента. psymanagement.ru