В чём заключается вклад Э. Шейна в развитие теории организационной культуры?

Вклад Эдгара Шейна в развитие теории организационной культуры заключается в следующем:

• Он первым предложил концепцию корпоративной культуры в книге «Организационная культура и лидерство». storage.piter.com Учёный дал определение корпоративной культуры и выделил способы, посредством которых она становится доминантной силой внутри организаций. storage.piter.com
• Шейн предположил, что организационная культура любой компании делится на три уровня: silavmeste.ru артефакты и символы, ценности и базовые предположения. silavmeste.ru Артефакты и символы составляют верхний слой и легче поддаются изменению и адаптации. silavmeste.ru Подповерхностный слой составляют ценности, а глубинный — базовые предположения, которые изменить сложнее всего. silavmeste.ru
• Учёный одним из первых поднял вопрос о важности корпоративной культуры в общем успехе компании. biz360.ru Современный менеджмент рассматривает организационную культуру как мощный стратегический инструмент управления, и это заслуга Шейна. biz360.ru
• Благодаря учёному в широкий обиход вошли такие выражения, как «психологический контракт» и «карьерный якорь». storage.piter.com