Фредерик Тейлор сыграл ключевую роль в развитии научного подхода к управлению. 2 Он стал основоположником научного менеджмента, в котором основное внимание уделялось повышению производительности труда посредством внесения в процесс управления научно обоснованных изменений. 5

Тейлор разработал ряд методов научной организации труда, основанных на изучении движений рабочего с помощью хронометража, стандартизации приёмов и орудий труда. 3 Он предложил:

• Разделение труда. 2 Работу нужно делить на мелкие задачи и определять для каждой задачи оптимальные методы выполнения. 2 Это позволило каждому работнику выполнять определённые действия быстрее и с большей точностью. 2
• Стандартизацию процессов и инструментов. 2 Для повышения эффективности Тейлор рекомендовал стандартизировать методы работы, использовать одинаковые инструменты и устанавливать определённые процедуры для выполнения задач. 2 Это помогло избежать вариативности и уменьшить количество ошибок. 2
• Мотивацию и оплату труда на основе производительности. 2 Тейлор считал, что работникам необходимо платить не за время, а за результаты. 2

Благодаря разработке концепции научного управления менеджмент был признан самостоятельной областью научных исследований, а управление на практике было выделено в отдельный вид деятельности. 3