Владимир Исакович Герчиков — российский учёный, психолог и специалист в области управления персоналом. 1 Он внёс значительный вклад в развитие теории мотивации и управления персоналом. 1 Некоторые достижения Герчикова:

• Разработка типологии мотивации. 14 Учёный выделил несколько типов мотивации: внутренняя (любовь к работе), внешняя (стремление к наградам и признанию), мотивация достижения (желание быть лучшим), мотивация власти (жажда влияния) и мотивация связи (потребность в общении и взаимодействии). 3
• Предложение модели управления персоналом. 1 Герчиков предложил модель, которая учитывает индивидуальные особенности сотрудников и помогает адаптировать стиль управления в зависимости от их мотивационных предпочтений. 1
• Исследования в области организационной культуры. 1 Учёный изучал влияние организационной культуры на мотивацию и поведение сотрудников, подчёркивая важность создания благоприятной рабочей среды. 1
• Написание книг и участие в разработке практических пособий. 2 Например, Герчиков написал книгу «Мотивация персонала», где представил дополненную модель мотивации. 3 В соавторстве с коллегами учёный разработал практическое пособие «Служба социального развития предприятия». 2
• Создание тестов для определения структуры трудовой мотивации. 24 Тест Герчикова для определения структуры трудовой мотивации используется HR-менеджерами до сих пор. 2

Владимир Герчиков — один из основателей отечественной промышленной социологии и отечественной научно-практической школы управления персоналом. 5 Он автор свыше 230 научных печатных работ, из них 19 на иностранных языках. 45