Какой вклад в развитие менеджмента и управления персоналом внес Владимир Герчиков?

Владимир Исакович Герчиков — российский учёный, психолог и специалист в области управления персоналом. t.me Он внёс значительный вклад в развитие теории мотивации и управления персоналом. t.me Некоторые достижения Герчикова:

• Разработка типологии мотивации. t.me ru.wikipedia.org Учёный выделил несколько типов мотивации: внутренняя (любовь к работе), внешняя (стремление к наградам и признанию), мотивация достижения (желание быть лучшим), мотивация власти (жажда влияния) и мотивация связи (потребность в общении и взаимодействии). brainapps.ru
• Предложение модели управления персоналом. t.me Герчиков предложил модель, которая учитывает индивидуальные особенности сотрудников и помогает адаптировать стиль управления в зависимости от их мотивационных предпочтений. t.me
• Исследования в области организационной культуры. t.me Учёный изучал влияние организационной культуры на мотивацию и поведение сотрудников, подчёркивая важность создания благоприятной рабочей среды. t.me
• Написание книг и участие в разработке практических пособий. 4brain.ru Например, Герчиков написал книгу «Мотивация персонала», где представил дополненную модель мотивации. brainapps.ru В соавторстве с коллегами учёный разработал практическое пособие «Служба социального развития предприятия». 4brain.ru
• Создание тестов для определения структуры трудовой мотивации. 4brain.ru ru.wikipedia.org Тест Герчикова для определения структуры трудовой мотивации используется HR-менеджерами до сих пор. 4brain.ru

Владимир Герчиков — один из основателей отечественной промышленной социологии и отечественной научно-практической школы управления персоналом. ru.ruwiki.ru Он автор свыше 230 научных печатных работ, из них 19 на иностранных языках. ru.wikipedia.org ru.ruwiki.ru