Роль аналитических функций кадровых служб в современных организациях заключается в оптимизации ключевых областей управления персоналом, таких как подбор, эффективность, обучение, зарплата и текучесть кадров. 4

Некоторые задачи, которые решаются с помощью аналитики:

• Прогнозирование потребности в кадрах. 1 Аналитика помогает понять, сколько сотрудников и с какими навыками необходимо нанять для работы компании. 1
• Оценка эффективности работы сотрудников. 1 Анализ ключевых показателей эффективности (KPI) позволяет найти сильные и слабые стороны работников и определить, что влияет на их успех или неудачи. 1
• Удержание сотрудников. 1 Аналитика помогает понять, что влияет на текучесть кадров. 1 Для этого анализируют данные о причинах увольнения работников, времени их работы в компании, уровне удовлетворённости. 1
• Управление затратами на персонал. 1 С помощью аналитики можно оценить затраты на персонал и оптимизировать их. 1
• Улучшение климата в компании. 1 Аналитика помогает понять, что влияет на удовлетворённость сотрудников и общий климат в компании. 1

Таким образом, использование аналитических инструментов укрепляет стратегическую роль кадровой службы, способствуя созданию конкурентоспособного и мотивированного коллектива. 5