Некоторые типы корпоративных культур в разных странах:

• Шведская. 3 Получила прозвище «санаторно-курортной» из-за гиперзаботы о ментальном здоровье сотрудников. 3 Например, в Швеции сотрудники могут взять длительный отпуск, если они страдают от депрессии или стресса на рабочем месте. 3
• Американская. 37 Считается довольно жёсткой, поскольку в ней поощряют только за реальные достижения и ценят стремление быть лучшим. 3 Она нацелена на быстрые решения и результаты, даже если для этого нужно работать сверхурочно и жертвовать личной жизнью. 3
• Японская. 49 В отличие от западной культуры, где важны индивидуальные достижения, в Японии ценится коллективный успех. 4 Например, система «kaizen», где каждый сотрудник, независимо от должности, вносит свои предложения по оптимизации процессов. 4
• Континентальная. 10 Характерна для стран Западной Европы: Германии, Франции, Швеции, Австрии, Норвегии. 10 В такой корпоративной культуре все документы находятся в идеальном порядке, чётко прописаны функции и полномочия каждого сотрудника, работа выполняется размеренно и качественно. 10

Также выделяют англо-американскую модель корпоративной культуры, которая характерна для таких стран, как США, Канада, Великобритания, Новая Зеландия, Австралия. 10