Некоторые основные методы исследования, которые применяются в организационной психологии:

• Наблюдение. 2 Даёт ценные сведения с теоретической и практической точки зрения. 2 Используется при исследованиях мотивации и лидерства, анализе деятельности индивидов и групп, решении вопросов, связанных с обучением и организационным развитием, отборе персонала и т. д.. 2
• Опрос. 2 Предполагает получение ответов на задаваемые исследователем вопросы. 2 Позволяет получить информацию о сложившихся отношениях в коллективе, мнениях и оценках членов организации, мотивах их поведения, организационном климате и т. д.. 2 Различают три разновидности опроса: анкетирование, интервью и социометрический опрос. 2
• Эксперимент. 2 Метод познания, при помощи которого в контролируемых и управляемых условиях исследуются явления действительности. 2 Особенностью эксперимента является воздействие психолога на изучаемую ситуацию в организации. 2 Существует естественный и лабораторный эксперимент. 2
• Исследование документов и продуктов деятельности человека в организации. 3 Позволяет выбрать полезную информацию для коррекции управления, изучив документооборот и прочую активность. 3 Анализироваться могут множество объектов, перечень которых меняется из-за условий работы в конкретной организации и её целей. 3
• Тестирование и анкетирование. 3 Данный исследовательский метод представляет собой набор стандартных вопросов, которые служат для обнаружения и фиксирования индивидуальных отличий. 3

Выбор метода исследования зависит от характера изучаемой задачи. 2