Какие основные методы исследования применяются в организационной психологии?

Некоторые основные методы исследования, которые применяются в организационной психологии:

• Наблюдение. cyberleninka.ru Даёт ценные сведения с теоретической и практической точки зрения. cyberleninka.ru Используется при исследованиях мотивации и лидерства, анализе деятельности индивидов и групп, решении вопросов, связанных с обучением и организационным развитием, отборе персонала и т. д.. cyberleninka.ru
• Опрос. cyberleninka.ru Предполагает получение ответов на задаваемые исследователем вопросы. cyberleninka.ru Позволяет получить информацию о сложившихся отношениях в коллективе, мнениях и оценках членов организации, мотивах их поведения, организационном климате и т. д.. cyberleninka.ru Различают три разновидности опроса: анкетирование, интервью и социометрический опрос. cyberleninka.ru
• Эксперимент. cyberleninka.ru Метод познания, при помощи которого в контролируемых и управляемых условиях исследуются явления действительности. cyberleninka.ru Особенностью эксперимента является воздействие психолога на изучаемую ситуацию в организации. cyberleninka.ru Существует естественный и лабораторный эксперимент. cyberleninka.ru
• Исследование документов и продуктов деятельности человека в организации. zaochnik-com.com Позволяет выбрать полезную информацию для коррекции управления, изучив документооборот и прочую активность. zaochnik-com.com Анализироваться могут множество объектов, перечень которых меняется из-за условий работы в конкретной организации и её целей. zaochnik-com.com
• Тестирование и анкетирование. zaochnik-com.com Данный исследовательский метод представляет собой набор стандартных вопросов, которые служат для обнаружения и фиксирования индивидуальных отличий. zaochnik-com.com

Выбор метода исследования зависит от характера изучаемой задачи. cyberleninka.ru

Пользователь

Время добавления