Какие существуют стратегии разрешения конфликтов в совместных проектах?

Некоторые стратегии разрешения конфликтов в совместных проектах:

• Сотрудничество. www.tutorialspoint.com productlab.ru Все вовлечённые стороны работают вместе, чтобы найти решения, которые принесут пользу всем. www.tutorialspoint.com Этот метод предполагает открытое общение и взаимное уважение между участниками при стремлении к одной цели. www.tutorialspoint.com
• Компромисс. www.tutorialspoint.com productlab.ru Стороны договариваются о чём-то меньшем, чем то, чего каждая из них изначально хотела, но большем, чем любая из них получила бы без компромисса. www.tutorialspoint.com
• Избегание. www.tutorialspoint.com Этот метод используют, когда конфликт не нуждается в немедленном разрешении или если он потенциально может нанести вред. www.tutorialspoint.com Предполагает избегание любых прямых контактов с теми, кто вовлечён в спор, чтобы снизить напряжённость и дать эмоциям остыть. www.tutorialspoint.com
• Фасилитация. allo.tochka.com Независимый сотрудник оценивает ситуацию и подсказывает объективное решение. allo.tochka.com Но окончательный вердикт в данной стратегии принимают не фасилитатор, а стороны спора. allo.tochka.com
• Медиация. allo.tochka.com Посредник показывает сторонам ситуацию объективно и фиксирует договорённости, которые помогут избежать следующих конфликтов. allo.tochka.com Медиацию стоит использовать, когда обе стороны заинтересованы в решении конфликта. allo.tochka.com
• Адаптивность и гибкость. networking.camp Когда стороны способны адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам и гибко реагировать на новые ситуации, они могут найти компромиссные решения, учитывающие интересы всех участников. networking.camp
• Умение слушать и понимать точку зрения партнёра. networking.camp Это помогает установить эмоциональную связь и создать атмосферу взаимопонимания, что способствует поиску компромиссных решений. networking.camp