Какие математические методы применяются для анализа персонала в производственной сфере?

Некоторые математические методы, которые применяются для анализа персонала в производственной сфере:

• Метод ранжирования с помощью экспертных оценок. biblioserver.usurt.ru Используется для расчёта оценки деловых качеств работника в баллах. biblioserver.usurt.ru В качестве эталона измерения применяется ранговая шкала, которая основана на полном упорядочении качеств работников по степени их предпочтительности. biblioserver.usurt.ru
• Анализ корреляций. biblioserver.usurt.ru Позволяет выявить взаимосвязи различных показателей между собой и их влияние на эффективность. biblioserver.usurt.ru
• Методы математического программирования. biblioserver.usurt.ru С их помощью решается круг задач, в которых определяется условный экстремум функции — максимум или минимум при наличии ограничений, наложенных на аргументы. biblioserver.usurt.ru Например, максимум продукции при ограниченном составе бригады. biblioserver.usurt.ru
• Имитационное моделирование. fundamental-research.ru Предполагает использование кейс-метода или метода конкретных ситуаций. fundamental-research.ru Позволяет проверить, справляется ли тот или иной специалист с выполнением поставленных перед ним задач. fundamental-research.ru
• SWOT-анализ. fundamental-research.ru Один из распространённых видов управленческого анализа, который позволяет с учётом конкретной ситуации выявлять и структурировать сильные и слабые стороны фирмы, её потенциальные возможности и угрозы. fundamental-research.ru
• Метод балльной оценки компонентов трудового потенциала. moluch.ru Является самым простым и доступным для оценки трудового потенциала. moluch.ru Каждый компонент трудового потенциала выражается количественными значениями в определённых пределах. moluch.ru