Возможно, имелись в виду различия между понятиями «организационная культура» и «корпоративная культура». 3

Организационная культура — это совокупность правил и приёмов, которые способствуют адаптации коллектива и организации в целом к основным потребностям внешней среды. 4 Она влияет на формирование внутренних отношений между группами работающих. 4 Организационная культура может быть сформирована спонтанно при взаимодействии сотрудников и выражена неявно. 3

Корпоративная культура — это модель поведения, которая определяет отношения внутри организации. 4 Она формируется в процессе деятельности компании, разделяется всеми членами коллектива и считается эталонной. 4 Корпоративная культура определяет совокупность норм и ценностей, традиций и правил поведения, а также принципов, по которым живут и работают сотрудники этой организации. 4

Таким образом, основное отличие заключается в том, что организационная культура — это более широкое понятие, которое применимо к разным компаниям и организациям, а корпоративная культура — это специфическая модель, характерная для определённой компании и её индивидуальности. 3