В чем заключаются ключевые проблемы кадрового планирования в современных компаниях?

Некоторые ключевые проблемы кадрового планирования в современных компаниях:

• Трудность планирования кадров. cyberleninka.ru Это связано со сложностью прогнозирования трудового поведения сотрудников и возможностью возникновения конфликтов. cyberleninka.ru
• Двойственность системы экономических целей в кадровой политике. cyberleninka.ru Если при планировании в других областях цели затрагивают экономические аспекты, то при планировании кадров к экономической эффективности добавляются компоненты социальной эффективности. cyberleninka.ru
• Отсутствие координации отдельных планов. moluch.ru Это связано с тем, что многие плановые показатели с трудом поддаются количественной оценке, и последствия изменения важнейших факторов не могут быть точно учтены в частных планах. moluch.ru
• Отсутствие спецификации должностей, системы оценки наставников, оценки качества обучения сотрудников. www.researchgate.net Это приводит к несоответствию фактической и плановой численности персонала, невысокому уровню сотрудников, успешно прошедших испытательный срок, неудовлетворённости персонала работой на предприятии. cyberleninka.ru www.researchgate.net
• Неучастие среднего управленческого персонала в процесс планирования. cyberleninka.ru www.researchgate.net Главная причина — отсутствие чётких требований к результатам работы плановых отделов и контроля над управленческой деятельностью. cyberleninka.ru moluch.ru