Разница между заёмным трудом, аутсорсингом и аутстаффингом заключается в следующем:

1. Заёмный труд — это труд работника, который работает по распоряжению и в интересах работодателя, но фактически его нанимателем является физическое или юридическое лицо, которое осуществляет управленческие и контролирующие функции. 2 Иными словами, это аренда персонала на необходимое время, при этом фактическим работодателем будет компания, взявшая в аренду сотрудника, а формальным — агентство или другая компания, где работник принят на работу официально. 2

2. Аутсорсинг — это передача отдельных процессов в деятельности заказчика на обслуживание стороннему лицу (исполнителю). 1 В рамках аутсорсинга заказчик не вступает с работниками в трудовые отношения, но приобретает в отношении них право отдавать распоряжения и контролировать ход выполнения ими работы. 1

3. Аутстаффинг — это вывод части персонала за штат организации с приёмом его на работу в другую организацию. 1 Фактически выведенные за штат работники продолжают осуществлять трудовую деятельность на том же рабочем месте и в рамках той же трудовой функции, что были у них и ранее. 1 Однако их деятельность в такой организации регулируется уже не трудовыми договорами между ними и этой организацией, а гражданско-правовым договором, который организация, непосредственно использующая труд работников, заключила с их новым работодателем (аутстаффером). 1