В чем основные различия между грейдированием и тарифной системой оплаты труда?

Основные различия между грейдированием и тарифной системой оплаты труда:

1. Грейдирование предполагает оценку должностей по большому количеству критериев, включая управленческие функции, уровень сложности обязанностей и самостоятельность. getcompass.ru В системе грейдов два близлежащих грейда могут пересекаться, и должности размещаются по принципу ценности, важности, значимости для компании. dasreda.ru

2. Тарифная система — это набор фиксированных ставок, которые применяют к работникам в зависимости от их должности и квалификации. getcompass.ru В тарифной сетке должности идут от низшей к высшей: от рабочего или помощника рабочего до топ-менеджера. dasreda.ru

3. Иерархическая структура грейдов построена только на весе должности, которая просчитывается в баллах. cyberleninka.ru Иерархическая структура тарифной сетки основана на минимальной зарплате, умноженной на коэффициенты (межотраслевые, межразрядные, межквалификационные и т.п.). cyberleninka.ru

4. Грейдинг оценивает должность, а не работника. tenchat.ru В отличие от тарифных разрядов, уровень занимаемой позиции не влияет прямо на величину грейда, так как более низкая должность может оказывать большее влияние и вносить больший вклад в успех компании. tenchat.ru

Таким образом, грейдинг является более гибкой и адаптивной системой оплаты труда, чем тарифная. tenchat.ru