Основные различия между грейдированием и тарифной системой оплаты труда:

1. Грейдирование предполагает оценку должностей по большому количеству критериев, включая управленческие функции, уровень сложности обязанностей и самостоятельность. 1 В системе грейдов два близлежащих грейда могут пересекаться, и должности размещаются по принципу ценности, важности, значимости для компании. 4

2. Тарифная система — это набор фиксированных ставок, которые применяют к работникам в зависимости от их должности и квалификации. 1 В тарифной сетке должности идут от низшей к высшей: от рабочего или помощника рабочего до топ-менеджера. 4

3. Иерархическая структура грейдов построена только на весе должности, которая просчитывается в баллах. 3 Иерархическая структура тарифной сетки основана на минимальной зарплате, умноженной на коэффициенты (межотраслевые, межразрядные, межквалификационные и т.п.). 3

4. Грейдинг оценивает должность, а не работника. 5 В отличие от тарифных разрядов, уровень занимаемой позиции не влияет прямо на величину грейда, так как более низкая должность может оказывать большее влияние и вносить больший вклад в успех компании. 5

Таким образом, грейдинг является более гибкой и адаптивной системой оплаты труда, чем тарифная. 5