Почему важно учитывать среднюю заработную плату при увольнении?

Учёт средней заработной платы при увольнении важен, чтобы правильно рассчитать и выплатить сотруднику обязательные компенсации. www.business.ru

Например:

• При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением сотрудников. www.glavbukh.ru Кроме выходного пособия, сотрудникам выплачивают средний заработок на период трудоустройства. www.glavbukh.ru Как правило, средний заработок сохраняют не дольше двух месяцев со дня увольнения с зачётом выходного пособия. www.glavbukh.ru В исключительных случаях, при своевременной регистрации в службе занятости и невозможности трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения, средний заработок сохраняется до трёх месяцев. www.glavbukh.ru
• При увольнении положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. www.glavbukh.ru Её также рассчитывают исходя из среднего заработка. www.glavbukh.ru

Кроме того, средний дневной заработок учитывает не только заработную плату, но и различные премии, надбавки и любые другие выплаты, которые прописаны в трудовом договоре или любых других документах компании. journal.sovcombank.ru