Учёт средней заработной платы при увольнении важен, чтобы правильно рассчитать и выплатить сотруднику обязательные компенсации. 2

Например:

• При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением сотрудников. 1 Кроме выходного пособия, сотрудникам выплачивают средний заработок на период трудоустройства. 1 Как правило, средний заработок сохраняют не дольше двух месяцев со дня увольнения с зачётом выходного пособия. 1 В исключительных случаях, при своевременной регистрации в службе занятости и невозможности трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения, средний заработок сохраняется до трёх месяцев. 1
• При увольнении положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 1 Её также рассчитывают исходя из среднего заработка. 1

Кроме того, средний дневной заработок учитывает не только заработную плату, но и различные премии, надбавки и любые другие выплаты, которые прописаны в трудовом договоре или любых других документах компании. 5