Система грейдов может быть более эффективной, чем классическая тарифная сетка, по следующим причинам:

• Делает систему оплаты более понятной. 1 Каждый член команды понимает, сколько может зарабатывать на разных позициях. 1 Это уменьшает недовольство коллектива, связанное с тем, что кто-то получает больше, а кто-то меньше. 1
• Мотивирует развиваться. 1 Сотрудники понимают, что в компании есть возможность повышения. 1 Если они развивают свои навыки, то могут перейти на другой грейд и, соответственно, получить более высокую зарплату. 1
• Исключает несправедливость. 1 С помощью грейда устанавливается справедливость в зарплатах, так как все сотрудники с одинаковыми обязанностями получают одинаковую оплату. 1
• Позволяет определить, каким является вклад каждого работника. 3 Принцип начисления заработной платы прозрачный и справедливый, в зависимости от сложности, ответственности выполняемой работы, от полученного результата. 3