Почему некоторые предприятия предпочитают сдельную оплату труда для выполнения проектов?

Некоторые причины, по которым предприятия предпочитают сдельную оплату труда для выполнения проектов:

• Мотивация сотрудников к высокой производительности. zmksoft.ru www.moysklad.ru Заработок напрямую зависит от количества и качества выполненной работы, поэтому работники заинтересованы работать интенсивнее, чтобы получить высокую оплату. www.profiz.ru
• Прямая связь между усилиями работника и его доходом. zmksoft.ru Сотрудники могут оценить, как именно их усилия влияют на финансовую компенсацию. www.klerk.ru
• Возможность для работодателя более точно планировать затраты на оплату труда. zmksoft.ru Риск оплачивать безделье работников сведён к нулю — работодатель платит только за те действия сотрудника, которые привели к нужному результату. www.cfin.ru
• Сокращение необходимости в микроменеджменте и контроле со стороны руководства. zmksoft.ru Так как работник заинтересован в как можно большем объёме работ, это позволяет работодателю снизить издержки на содержание контролирующих структур. www.cfin.ru

Однако у сдельной оплаты труда есть и недостатки, например, потенциальное снижение качества продукции из-за стремления работников выполнять больше за меньшее время и риск неравномерной загруженности сотрудников. zmksoft.ru