Некоторые причины, по которым предприятия предпочитают сдельную оплату труда для выполнения проектов:

• Мотивация сотрудников к высокой производительности. 14 Заработок напрямую зависит от количества и качества выполненной работы, поэтому работники заинтересованы работать интенсивнее, чтобы получить высокую оплату. 5
• Прямая связь между усилиями работника и его доходом. 1 Сотрудники могут оценить, как именно их усилия влияют на финансовую компенсацию. 2
• Возможность для работодателя более точно планировать затраты на оплату труда. 1 Риск оплачивать безделье работников сведён к нулю — работодатель платит только за те действия сотрудника, которые привели к нужному результату. 3
• Сокращение необходимости в микроменеджменте и контроле со стороны руководства. 1 Так как работник заинтересован в как можно большем объёме работ, это позволяет работодателю снизить издержки на содержание контролирующих структур. 3

Однако у сдельной оплаты труда есть и недостатки, например, потенциальное снижение качества продукции из-за стремления работников выполнять больше за меньшее время и риск неравномерной загруженности сотрудников. 1