Почему компании переходят на систему грейдов с зарплатными вилками?

Компании переходят на систему грейдов с зарплатными вилками по нескольким причинам:

• Упорядочение организационной структуры. teamly.ru Система грейдов помогает выявить дублирующие функции и схожие обязанности, что позволяет устранить избыточность и повысить эффективность работы. kurshub.ru
• Прозрачность оплаты труда. kurshub.ru getcompass.ru Каждый сотрудник понимает, за что он получает зарплату и как может её увеличить. kurshub.ru Это уменьшает недовольство коллектива, связанное с тем, что кто-то получает больше, а кто-то меньше. getcompass.ru
• Справедливость вознаграждения. kurshub.ru Сотрудники с равным вкладом в развитие компании получают сопоставимую оплату, независимо от того, в каком отделе они работают. kurshub.ru
• Мотивация к профессиональному развитию. kurshub.ru Когда сотрудники видят чёткую связь между своими компетенциями, результатами работы и размером вознаграждения, они становятся более заинтересованными в повышении квалификации и расширении зоны ответственности. kurshub.ru
• Привлечение квалифицированных специалистов. www.gd.ru Организации с системой грейдов выглядят привлекательнее в глазах соискателей на вакантную должность, поэтому руководство легче находит сильных специалистов, способных в полной мере справляться с обязанностями. www.business.ru